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自2018年8月起，奉新县委、县政府开始全面推行林长制，重点架构森林资源源头管理队伍、高层推进协调议事机制、在建立“绿水青山”向“金山银山”转换通道上下功夫，积极推进林长制工作落实落细。目前，已建成覆盖全县范围的林长制组织、制度和管理体系，林长制由“全面落地”转向“全面见效”，在推进奉新生态文明建设中成效凸显。

为促使林长巡林制度化、常态化，真正做到履职尽责。县、乡两级按照“党政同责、分级负责”的原则，全部明确了林长和责任区域，建立和完善了相应制度机制。每年召开总林长会议，调整县乡两级林长名单，制定并执行《奉新县林长巡林工作制度》。一年签发2个总林长令，对县乡两级林长切实做好责任区域的造林绿化、森林防火、松材线虫病防控、野生动物保护等作出巡查要求，有力推动了林长巡林工作制度化、规范化、常态化。同时，着力抓好队伍整合，提升待遇、增加效率，从源头上促进林长管理机制完善。各地统筹整合林业基层管理力量和森林管护资金，建立森林资源源头监管员队伍和专职护林员队伍，构建好了以行政村林长、监管员、护林员为主体的“一长两员”森林资源源头管理架构,做到了山有人管、树有人护、责有人担。重点对护林员队伍进行了整合，将原有集体护林员203人，整合为107人，整合公益林、天然林管护和护林防火资金195万元，年人均工资提升到1.8万元。全县已明确县级总林长、副总林长各1人，县级林长18人，林长制成员协作单位17个，乡镇级林长77人，村级林长183人，共整合森林资源基层监管员65人，聘任专职护林员116人，护林协管员30人，按照“守林有责、护林担责、治林尽责”要求，对护林员进行了按月考核。

为更好提升林长的工作能力，该县完善了林长制信息化建设，通过摇号由中国联通江西分公司安装了林长制巡护信息系统和赣林通APP，各护林员和监管员已正常使用林长制智慧平台，全体护林员开启赣林通APP进行了巡山。投资近20万元，通过政府采购中心询价，建成了集林长制智慧平台、林业会议系统、监控网络、培训投屏为一体的大屏显示集成系统。护林员配备了北斗手持终端巡山，整合天保林管护专项资金21.44万元，通过政府采购中心询价，采购了118台北斗终端手机，配发给了护林员。通过规范化、信息化建设，建立了事件处理、管理台账和监管平台，利于开展督导督办林长制相关工作，大大提升了林长办工作效率。同时，为规范护林员队伍建设和管理，奉新县林业局举办了林长制专职护林员培训班。由护林员代表、监管员、乡镇林长办主任参加了培训。各乡镇相应进行了村级林长和护林员培训。通过详细解读《奉新县专职护林员管理办法》、《奉新县年度林长制工作要点》、《宜春市林长巡林办法》、《奉新县护绿提质专项行动方案》，现场学习使用手持北斗终端手机和“赣林通APP”，促进护林员履职尽责，找准定位，提升业务能力。2020年12月，还举办了奉新县林长制工作暨林业五项权利赋权业务培训班，加快了林业法治建设和“放管服”改革的工作推进，抓好了新修订《森林法》的贯彻实施，做好林业五项权利赋权乡镇的交接工作，帮助乡镇提高法制队伍专业素质。开展了“奉新最美护林员”评选活动，评选出了10名最美护林员进行了表彰和先进事迹推介。及时更新了林长名单、责任区域、“一长两员”名单和职责的林长制公示牌，广泛接受公众监督和举报。

至目前，该县的林长制已由“全面落地”转向“全面见效”，在推进奉新生态文明建设中取得明显成效。2020年奉新共完成人工造林6469.8亩，占任务的161.7%；完成封山育林面积5000亩，占任务的100%，完成油茶造林面积2425.6亩，占任务的152%。共完成重点区域森林“四化”建设总面积1825.9亩，占总任务的130.4%。建成会埠镇张坊耕香新村、干洲镇耕溪两座乡村森林公园和会埠镇水口村等12森林乡村，同时启动了国家森林城市创建工作。全县森林覆盖率保持稳定增长，林分结构得到有效调整，林分质量明显提升，林业生态和经济效益逐步显现。（奉新县林业局 作者：熊斌 钟永刚）